產(chǎn)品簡介
踏瑞招聘與甄選智能反饋比賽教學軟件，系統(tǒng)化地模擬招聘的各項流程，將招聘與甄選實踐搬入課堂，解決了學生理論脫離實踐，脫節(jié)實際招聘的問題。軟件提供完整、權(quán)威的評價標準，并通過智能評分系統(tǒng)，幫助學生練習、檢驗，不斷提升的目的。
軟件將全景化案例作為核心內(nèi)容，以某一評價技術(shù)為主線，在給定的不同案例背景（即實訓場景）中，學生需嚴格按照該評價技術(shù)的實戰(zhàn)操作流程進行線上體驗。在此過程中，學生需觀看企業(yè)招聘視頻，并擔當評委，對視頻中候選人進行行為記錄與打分。系統(tǒng)將著重引導學生在候選人互動與及時反饋環(huán)節(jié)中進行細致觀察，并提供行為記錄范本、維度評價標準、參考答案及在線討論等功能模塊。軟件系統(tǒng)通過對甄選技術(shù)的縱向挖掘，幫助學生扎實掌握招聘技術(shù)精髓。通過每一階段流程圍繞案例的實戰(zhàn)演練讓學生掌握招聘與甄選的實施方法。
產(chǎn)品特色
一、流程化與分步詳解
精確到招聘的每一個環(huán)節(jié)和流程，從招聘設計到招聘實施，不放過任何一個學生可能存在疑惑的地方，囊括所有的要點、重點和難點。
二、高仿真視頻，情景再現(xiàn)
用高仿真視頻重現(xiàn)企業(yè)招聘的實戰(zhàn)操作，讓學生以觀察者、評價者的身份進行模擬實操練習。
三、權(quán)威性評價標準
提供詳盡的參考答案，答案來自權(quán)威制作團隊，由知名大學教授、學者及企業(yè)資深人力資源專家審核擬定。
四、高智能打分
學生操作結(jié)束后，系統(tǒng)將根據(jù)權(quán)威評價體系給予反饋打分，幫助學生了解該項知識點的掌握程度，同時也為教師對該名學生學習情況提供參考依據(jù)。
五、科研成果轉(zhuǎn)化
提供個性化自定義案例后臺，支持教師結(jié)合當下前沿理論體系、實踐運用，將自身科研成果轉(zhuǎn)化為教學資源，便于學生及他人學習及分享交流。
六、與現(xiàn)場直播無縫對接
與現(xiàn)場直播無縫對接，實時實訓拓展演練，將現(xiàn)場模擬演練上傳到云實驗室平臺，與業(yè)內(nèi)頂尖專家學者及一線實操人員交流互動。
產(chǎn)品示例
一、招聘流程概覽
將招聘的整個流程細分成一個個單獨的步驟，針對重點難點，逐個突破，使得學生能夠針對性地解決學習過程中遇到的問題和障礙。
二、招聘背景
全方位了解招聘案例的公司背景、企業(yè)組織架構(gòu)、招聘崗位及其職責和任職要求，為之后的實際操作奠定基礎。
三、維度選擇及參考答案
對崗位相符的勝任力維度和招聘方法所能考察到的勝任力維度進行考察，并配合標準化的參考答案，讓學生明晰考察維度的來源。
四、評價標準設計及參考答案示例
通過對某評價維度的不同行為表現(xiàn)劃分等級，配合標準化的參考答案，讓學生切實了解到如何針對不同評價維度設計評價標準。
五、公文及能力匹配示例
通過考核材料和考核能力的連線匹配，讓學生學習了解每個材料所能考察到的維度，不放過任何知識要點。
六、評價實施
高保真的視頻情境讓學生身臨其境地觀看企事業(yè)單位招聘的實踐，在觀看視頻的同時，進行行為要點的記錄和打分，切切實實地體驗作為招聘官和評價者的感覺。
七、公文筐文件選擇示例
根據(jù)招聘的情境和崗位的不同，運用不同的施測方法和豐富的招聘手段來考察，讓學生學到更加全面和豐富的招聘考核手段。
八、撰寫練習示例
通過樣例練習，建立評分標準體系，輔助學生在招聘與甄選模塊進行客觀、公正的評分。
九、評分及討論示例
基于真人視頻中的行為要點記錄，配合完整、客觀的評分體系，對每個行為進行適當點評。同時，軟件系統(tǒng)支持學生與同組伙伴進行在線討論，支持線上交流。
十、實驗報告示例
通過智能反饋系統(tǒng)給出的專業(yè)化實驗報告，教師可進行班級內(nèi)橫向?qū)Ρ龋⒉鸾飧鞑襟E進行指導解析。同時，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)收集功能，方便教師后續(xù)對學生評價提供參考。
