銷售總監(jiān)助理（1名）
【崗位職責】
1、協(xié)助銷售總監(jiān)迭代每個區(qū)域的銷售模型，根據(jù)改進意見，監(jiān)督和反饋執(zhí)行情況；
2、協(xié)助銷售總監(jiān)執(zhí)行銷售例會、匯報總結(jié)與績效考核制度；
3、協(xié)助銷售總監(jiān)統(tǒng)計各區(qū)域銷售數(shù)據(jù)，完善客戶信息；
4、協(xié)助銷售總監(jiān)督促落實各區(qū)域、各階段的重點任務；
5、協(xié)助銷售總監(jiān)進行重點客戶的深度交流和客戶關(guān)懷；
6、協(xié)助銷售總監(jiān)進行培訓組織、實施與效果管理；
7、進行產(chǎn)品介紹、參數(shù)、方案、招投標材料等數(shù)字化資源的管理和迭代更新；
8、進行政策收集與分析、市場與競品信息收集與分析，協(xié)助銷售總監(jiān)進行策略制定；
9、銷售成本/收益數(shù)據(jù)整理和分析；
10、應收款管理；
11、其他銷售總監(jiān)交代的臨時性工作。
【崗位要求】
1、具備較強的目標導向性和達成目標的變通性與堅韌毅力；
2、具備較強的處事原則，能堅持制度的貫徹落實；
3、具備較強的靈活溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、具備一定的領(lǐng)導和影響技巧；
5、具備較強的邏輯能力和文案能力，精通使用PPT等各種辦公工具；
6、具備較強的學習能力；
7、有較強的成就導向，能夠適應出差，具備一定的銷售潛質(zhì)；
8、人力資源管理、營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
9、1-3年工作經(jīng)驗，或特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。
【薪資待遇】
基本工資：7K-10K
浮動收入：出色工作帶來的業(yè)績增量提成、直接或間接參與重點項目的項目提成
電銷專員（2名）
【崗位職責】
1、獨立或協(xié)助銷售顧問迭代和完善區(qū)域院校客戶建檔；
2、獨立或協(xié)助銷售顧問以顧問式電話銷售技巧完成院校客戶深度建檔，開發(fā)商機；
3、深度參與公司階段性重點院校客戶開發(fā)任務，開發(fā)商機；
4、全面參與各項市場活動，完成商機匯總表，定期進行老客戶回訪與客戶關(guān)系維護，執(zhí)行節(jié)假日客戶關(guān)懷，提高客戶滿意度，開發(fā)商機；
5、接聽呼入電話，完成客戶需求挖掘，并將信息全面反饋給部門領(lǐng)導；
6、分配商機或單獨跟進商機，并在CRM管理系統(tǒng)中及時反饋商機跟進情況；
7、參與部分客戶的陌拜和面銷，深度提升客戶認知；
8、參與部分客戶的招投標、供貨、跟課等銷售流程，深度提升行業(yè)和客戶認知；
9、領(lǐng)導交辦的其他事項。
【崗位要求】
1、具備較強的自驅(qū)力、責任心和目標導向；
2、具備良好的人際溝通能力，特別是傾聽、人際洞察與靈活應變能力；
3、具備樂觀積極的工作狀態(tài)，抗壓能力強；
4、具備較好的學習能力，能夠快速融入行業(yè)和深度學習產(chǎn)品體系；
5、邏輯清晰，做事規(guī)范性高，有標準工作流程梳理的能力；
6、熱愛銷售工作，能夠適應適度出差；
7、待人熱情真誠，具備較強的客戶導向和服務意識；
8、大專及以上學歷，1-3年工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有B端產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
【薪資待遇】
基本工資：8K-10K
浮動提成：輔助單1%-3%；直單：5%-10%
年薪范疇：15W+
渠道銷售專員（1名）
【崗位職責】
1、負責院校業(yè)務的渠道開發(fā)；
2、進行渠道拜訪、公司與產(chǎn)品推介、關(guān)系維護和商務洽談；
3、對渠道能力、資源進行客觀評估，選擇高質(zhì)量合作伙伴；
4、對合作渠道進行市場和銷售支持；
5、規(guī)范渠道市場行為，協(xié)調(diào)渠道間關(guān)系；
6、定期進行行業(yè)渠道政策、競品渠道政策等分析，實時給出渠道政策調(diào)整建議；
7、進行渠道成本收益分析。
【崗位要求】
1、具備優(yōu)秀的分析判斷能力；
2、具備優(yōu)秀的商務談判與溝通策略，具備較強的說服能力與技巧；
3、具備較強的學習能力，能快速融入行業(yè)，掌握產(chǎn)品；
4、嚴謹負責，踏實敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德；
5、具備較強的承壓力和堅韌性；
6、有過B端產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，能適應長期出差；
7、人力資源管理、市場營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
8、3-5年工作經(jīng)驗，2年以上渠道相關(guān)經(jīng)驗。
【薪資待遇】
基本工資：8K-12K
浮動提成：渠道銷售收入的3%-5%
年薪范疇：20W+
銷售顧問（常招崗位）
【崗位職責】
1、結(jié)合公司產(chǎn)品和市場戰(zhàn)略，深度研究所負責區(qū)域的用戶、市場與政策情況，制定個性化區(qū)域市場推進和客戶開發(fā)策略；
2、了解高校客戶需求狀況，并針對不同需求設(shè)計和提供針對性的顧問式服務方案；
3、以專業(yè)能力和周到服務維護良好的客戶關(guān)系；
4、完成方案申報、建設(shè)論證、招投標、安裝驗收等全周期銷售相關(guān)工作；
5、以一線用戶需求認知的專業(yè)意見，推動公司產(chǎn)品的迭代和升級。
【崗位要求】
1、專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強的成就動機，愿意接受挑戰(zhàn)，吃苦耐勞，抗壓能力強，接受長期出差；
3、具備較好的學習能力，有良好的溝通技巧；
4、有較強的意愿進入教育行業(yè)；
5、工作認真，紀律性強，有團隊合作意識，擁有較好的耐心和恒心。
【薪資待遇】
年薪范疇：20W+
資深內(nèi)容研發(fā)專員（1名）
【崗位職責】
1、參與人力資源共享服務證書的配套教材編寫、出版等相關(guān)工作；
2、基于實際工作經(jīng)驗，負責研發(fā)人力資源共享服務相關(guān)學習資源，包括但不限于實踐案例、知識講解短視頻、模塊課程等；
3、負責人力資源共享服務實訓軟件類產(chǎn)品的內(nèi)容研發(fā)；
4、負責人力資源共享服務證書的配套考試題庫建設(shè)與維護；
5、負責對銷售人員進行各類產(chǎn)品的內(nèi)容培訓；
6、作為公司內(nèi)部講師，負責為客戶提供培訓服務。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源共享中心工作模式及流程，熟悉人力資源政策法規(guī)及重要風控點；
具備較強的學習能力，能快速融入行業(yè)，將原有工作經(jīng)驗進行教學化轉(zhuǎn)化；
踏實嚴謹，認真負責，具備較強的抗壓能力；
具備較強的表達能力，能夠適應出差；
專業(yè)不限，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
【薪資待遇】
基本工資：8-10K
浮動提成：培訓課時費
年薪范疇：15W+
前端中級開發(fā)工程師（1名）
【崗位職責】
1、負責前端開發(fā)工作，針對系統(tǒng)產(chǎn)品主線、以及具體的工程項目，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通并進行需求分析、軟件開發(fā)、應用測試及后期維護等工作；
2、參與對公司產(chǎn)品的評估、測試，參與技術(shù)文檔的積累；
3、通過技術(shù)手段改進產(chǎn)品易用性和穩(wěn)定性，提升產(chǎn)品口碑。
【崗位要求】
1、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，能熟練閱讀和書寫英語；
2、認可前端編程也是編程（而不是，不如，“寫網(wǎng)頁”的），因此也重視技術(shù)基礎(chǔ)，如軟件工程、靜態(tài)類型、變量化等。認可前端不是“只要效果達到了代碼質(zhì)量無所謂”。；
3、3年以上前端開發(fā)工作經(jīng)驗；
4、對 HTML/CSS/JavaScript/DOM，完整、準確、現(xiàn)代的掌握。
5、精通 ES6/7，熟悉或精通TypeScript；
6、精通 React 及其相關(guān)框架。（Vue 也可）；
7、熟悉 HTTP 協(xié)議細節(jié)，能與服務器端接口進行良好的交互；
8、掌握 Webpack、CSS 與處理器、Babel 等現(xiàn)代前端工具；
9、有多瀏覽器、響應式設(shè)計開發(fā)實踐經(jīng)驗，基本了解 Node.js；
10、具體良好的代碼習慣，良好的邏輯分析能力和分析解決問題的能力，良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
【薪資待遇】
基本工資：10-18K
年薪范疇：10W-17W+