7月26日~28日，由上海踏瑞科技有限公司主辦、河南經貿職業學院承辦的主題為“數字化賦能人力資源管理專業內涵建設”的師資研討會暨培訓會于河南經貿職業學院龍子湖校區順利舉辦。河南經貿職業學院副校長康坤、上海踏瑞科技有限公司總經理朱營、河南經貿職業學院管理學院院長王軍華、河南經貿職業學院商務學院院長王麗麗、廣東工貿職業技術學院工商管理學院副院長倪春麗、南京人力資源產業協會秘書長夏里根、HR數據研究分院院長王斌、易路人力資源科技產品副總裁吳益瑾、益才咨詢高級顧問薛曉峰、上海近嶼智能創始人方小雷等多名行業內專家、學者及企業代表聯袂出席本次研討會議。
本次會議由26日的人力資源專業研討會與27日~28日的師資培訓會組成，是上海踏瑞科技有限公司為積極適應數字時代的新形勢、新要求，推動智能技術與教育教學的深度融合，構建人力資源管理專業建設的新情境、新范式、新生態而特別舉辦的系列研討會之一。
會議在堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引、貫徹立德樹人的根本任務的基礎上，切實依托“一體兩翼雙引擎”的戰略布局，旨在通過深入挖掘數字化背景下人力資源管理專業的多元內涵，在強化創新型、應用型、技能型人才培養的同時，積極探索建立理論與實踐相結合、技術與技能相互促進的人才培養新模式，打通高技能人才與專業技術人才的職業發展通道，力爭實現智能技術對人力資源管理專業教育教學的深度賦能。
?開幕式
上海踏瑞科技有限公司總經理朱營致辭
河南經貿職業學院康坤副校長致辭
河南經貿職業學院管理學院院長王軍華主持
會議開幕式由河南經貿職業學院管理學院院長王軍華主持，由河南經貿職業學院康坤副校長、上海踏瑞科技有限公司總經理朱營進行致辭。康校長對本次會議順利召開表示了祝賀，并希望在今后的產教融合工作中加強院校與企業的交流互動、合作共贏，共同致力于推動智能技術與教育教學的深度融合，多元繪制人力資源管理專業發展的新藍圖，構建人力資源管理專業建設的新情境、新范式、新生態。
研討會中，南京人力資源產業協會秘書長夏里根在論述“數字時代——人力資源服務業的創新與變革”的過程中，系統化結合2023年人服產業全景圖描繪了人力資源服務業商業產品形態的階段性藍圖，并從企業人力資源管理、服務業產品、服務業管理、產業協同平臺、社會公共職能五個層面出發，架構了人力資源服務業的數字化創新維度。
益才咨詢高級顧問、國際埃里克森學院認證教練薛曉峰從“五金引導數字化教育之路，全面提升教育的質量和適應性”視角出發，多層級論述了數智人才管理思域的金地建設思路，并提出應基于數字孿生理念“打破物理世界與數字世界的隔閡”。
河南經貿職業學院商務學院院長王麗麗圍繞“職業教育高質量發展視域下國家級職業教育教師教學創新團隊建設實踐”這一主題進行了深入探討，并從團隊的目標定位、核心要素、建設原則等方面系統闡述了國家級職業教育教師教學創新團隊的內涵。她強調，在數字化人才背景下，教學創新團隊應以提高人才培養質量為核心，充分發揮教師的主體作用，推動教育教學改革。
易路人力資源科技產品副總裁吳益瑾以“人力資源大模型實訓基地建設與校企合作展望”為主題，結合易路×華為共建人力資源智慧服務行業大模型為實際案例，論述了如何結合數字化背景下AI實訓平臺的建設愿景、使命感、價值觀，攜手高校打造“一站式”人工智能專業教學+實驗實訓+科研與創新引領平臺，打造“產學合作、協同育人”人工智能產業人才培養模式，為產業發展輸送應用型、創新型人才。
全國人力資源和社會保障職業教育教學指導委員會委員、廣東工貿職業技術學院倪春麗教授針對題為“思政引領，校企協同：以金課標準建設國家在線精品課程”的報告展開了詳實論述，從職業教育新基建“五金”建設角度出發，對當下在線課程的發展歷程與內涵、設計與開發、特色與創新要點提出了新穎見解，并強調在數字化背景下應聚焦產業學院名師高管“兩雙向兩聯合”共建在線課程。
上海踏瑞科技有限公司研發總監閆舒迪以“人力資源數據分析教材與賽訓平臺建設”為主題，從上海踏瑞科技有限公司人力資源數據分析教材建設進度、人力資源數據分析方向崗課賽證體系兩個層面出發，在系統介紹踏瑞科技組織編制的人力資源數據分析教材的特色性與創新性的基礎上，對崗課賽訓平臺的功能體系、應用場景、用戶反饋、未來拓展等展開了詳細介紹，充分彰顯了上海踏瑞科技有限公司“從企業實踐中來，到教學實踐中去”的產教融合理念。
上海近嶼智能科技有限公司創始人方小雷結合題為“ AIGC大模型在HR各個領域的應用”，全方位展示了AIGC大模型如何通過構建人力資源數字化應用場景以實現“更快地招聘候選人、培養員工技能并提高員工保留率”。他指出，應聚焦人力資源新質化生產資料的應用型人才選用，通過創造新技術、使用新工具、運用新模式、提供新服務、實現新業態等措施進一步發揮AIGC大模型在HR管理中的深入應用，促使各類先進數字化優質生產要素向人力資源管理各管理層級順暢流動并得到高效配置。
HR數據研究分院院長、2017年中國人力資源實踐創新金獎獲得者王斌以“數據驅動人力資源管理效能提升”為題，充分結合人力資源行業在當下數字化背景下亟需融入新技術、開辟新模式、催生新動能的現狀，聚焦于人力資源數字化新質生產力的時代內涵，提出企業應當以極具前瞻性的目光將信息化融入自身戰略規劃、業務組織及動態管理中，將大數據、人工智能等新質生產力全面注入企業精細化、數字化、標準化發展的全流程中，真正實現人力資源管理效能層面的轉型升級，實現匠心致遠。
?師資培訓會
師資培訓環節中，人力資源數據研究分院院長、五星級企業內訓講師王斌結合人力資源數字化轉型探索之旅系列課程及企業實際案例，以“HR數據分析在企業實戰中的具體應用”為主題展開了“線上+線下”為期兩天的互動培訓。一眾與會專家、學者從全流程應用觸達角度，在研學推進HR數據分析場景建模與應用、加強HR數據管道建設、創新HR效能管理儀表盤的設計與開發等主題課程的過程中，逐步構建了HR數據分析應用的全景認知，并針對當下人力資源數字化應用面臨的機遇與挑戰進行了互動剖析。
王斌老師的專題培訓課程在整體架構上循序漸進地分為“理念松土、開天眼、入凡塵、得利器、斬荊棘、修正果”六個部分，由淺入深、由表及里、理實結合地為企業人力資源數字化管理提供了寶貴的經驗與啟示，為企業高質量人力資源數字化管理體系的構建、高校數字化應用型及創新型HR人才的培養、校企間產教融合的多層級實現提供了長效化的經驗支撐。
此外，本次師資培訓會特設茶歇交流及暖場抽獎環節，旨在加強參會來賓之間的交流、互動與合作，讓參會者能夠在享受美食、愉悅心情、調整學習節奏與狀態的同時，還有機會收獲意外的幸運與驚喜。在暖場抽獎過程中，全場老師在動感激昂的音樂聲中積極參與、笑聲不斷，在溫馨愉悅的氛圍中進一步加深了學習與交流意愿，讓本次師資培訓的整體效能得以實現躍升。
7月28日會中11:30~12:30，人力資源共享服務職業技能等級證書（高級）線上考核如期開展。本次師資培訓線上考核由“理論知識考核”與“實操技能考核”兩大模塊構成，旨在全面評估參訓教師在人力資源管理專業共享服務教育領域的綜合素質。
考核內容充分體現數據賦能人力資源管理專業教育與中國式數字化進程的深度融合，在全面對標職業教育“雙師型”教師隊伍的高質量建設的基礎上，充分體現了數字化背景下現代人力資源管理專業的最新趨勢和特點，從理實結合層面深入驗證了本次師資培訓的實訓成效。
在整個考核過程中，參訓教師們展現出了高度專注和認真的態度。他們充分利用所學知識，積極思考，靈活應對，努力在規定的時間內完成各項理論及實操任務。經過多輪緊張而有序的考核，最終所有參訓教師都順利完成并通過了本次線上考核任務，深刻驗證了自身在人力資源共享服務理論知識掌握、實操技能應用以及創新能力等方面的實際水平，并在會后取得了相關證書。
?會議總結
核心思想
依循上一輪雙高政策向新一輪雙高政策邁進的整體發展趨勢，上海踏瑞科技有限公司從一而終地堅守著“用心創造價值”的服務信念，與承辦校協同開啟了本次數字化與產教融合的“開天眼”與“修正果”之旅，并在多輪主題研討與分享過程中與一眾與會專家、學者、企業代表達成以下共識：
1.宜從企業人力資源管理、服務業產品、服務業管理、產業協同平臺、社會公共職能五個層面出發，架構人力資源服務業的數字化創新維度。同時，充分重視職業教育新基建“五金”政策引導數字化教育之路，在基于數字孿生理念打破物理世界與數字世界隔閡之余，全面提升教育的質量與適應性。
2.校企攜手打造的“一站式”人工智能專業教學+實驗實訓+科研與創新引領平臺，有助于深化創新“產學合作、協同育人”人工智能產業人才培養模式，為產業發展輸送應用型、創新型人才；且應聚焦人力資源新質化生產資料的應用型人才選用，通過創造新技術、使用新工具、運用新模式、提供新服務、實現新業態等措施進一步發揮AIGC大模型在HR管理中的深入應用。
3.企業應以極具前瞻性的目光將信息化融入自身戰略規劃、業務組織及動態管理中，將大數據、人工智能等新質生產力全面注入企業精細化、數字化、標準化發展的全流程中，真正實現人力資源管理效能層面的轉型升級。
1. 教育理念更新與專業建設深化：研討會通過多角度的深度探討，為參會院校帶來了數字化時代下人力資源管理教育的新理念。
2. 教育模式創新與產教融合推進：“一站式”教學平臺的構想，為院校提供了產教融合的新路徑。通過校企合作的深入探討，院校能夠在更有效地整合企業資源的基礎上實現教學內容的實戰化，提升學生的實踐操作能力。
3. 教師能力提升與隊伍素質建設：研討會為教師提供了與行業領袖面對面交流的機會，有助于提升教師的理論知識和實踐技能，加強教師隊伍的整體實力。
在本次研討及培訓課程結束后，現場一眾參會老師在現場自動自發與王斌老師展開更深入的互動溝通，紛紛表示本次會議既是一場不可多得的實踐經驗盛宴，也是一堂破解難題、開拓思路、延展視野的理念啟迪課堂。從與會教師整體反饋感想上看，參會老師們一致認為本次會議兼具啟發性強、實用性高、意義重大、深度交流等特征，并幾度感慨整個研討會組織有序、內容精彩、緊貼前沿，對于提升教研教學質量非常有幫助，此次參會可謂收獲頗豐、不虛此行。
?結語
從時事新篇中察勢觀風，自海浪濤聲中揚帆起航。至此，2024年數字化賦能人力資源管理專業內涵建設專題師資研討會暨培訓會圓滿落下帷幕。在數字化與產教融合雙向賦能的背景下，上海踏瑞科技有限公司將繼續拉緊人力資源服務行業校企合作的溝通紐帶，不斷激活人力資源數字化轉型升級的時代動力，為行業與院校專業發展貢獻力量。前路漫漫，求索不止，期待我們下一次研討會相見！
